Parce que 91% des plus de 50 ans rencontrent des difficultés dans leur fin de carrière , quand seulement 9% assurent que « tout va bien ». Surmenage, difficulté à trouver un emploi, manque de visibilité sur les prochaines années… Un bilan de compétences spécialisé sur la fin de carrière vous aidera à dessiner votre plan d’action pour vous épanouir dans vos prochaines années professionnelles.

À vous, si vous avez plus de 50 ans et que vous vous retrouvez dans une de ces situations :

• Vous souhaitez trouver un nouvel élan dans votre vie professionnelle
• Vous ressentez le besoin de ralentir le rythme
• Vous voulez (re)trouver un nouvel emploi
• Vous êtes en quête de visibilité sur les prochaines années

Cet accompagnement coûte 2 180 € TTC sur le Compte Formation et est finançable via vos CPF.

« J’ai été très séduite par la démarche d’Alphonse, leurs exposés clairs, le mélange des générations qui amène une vraie réflexion. C’est une bonne idée ce que vous faites : ça permet de dissiper le brouillard. Et en plus le fait d’utiliser les crédits CPF est une « double excellente idée » !  » Isabelle

On allie l’humain au digital pour vous guider pas à pas dans votre réflexion sur votre fin de carrière , entre aujourd’hui et jusqu’à votre départ en retraite. Pendant 10 semaines, vous suivez la méthode Alphonse et alternez entre :

• des activités sur votre espace personnel. Celles-ci structurent vos réflexions de manière méthodique et vous donnent accès à de nombreuses ressources pour vous inspirer.
• des appels avec votre accompagnatrice dédiée. Ces échanges sont nourris par les réflexions qui émergent lors des activités en ligne. Votre accompagnatrice vous suit également via des échanges réguliers par e-mails tout au long du parcours.
• des ateliers en visioconférence avec des personnes qui partagent les mêmes interrogations que vous vis-à-vis de leur fin de carrière et des prochaines années. À l’issue du parcours, vous rejoignez la communauté des + de 2 000 alumni Alphonse pour continuer à vous entraider et à cheminer dans vos expériences.

« Merci pour tous les modules avec tous les outils utilisés, merci pour les ateliers collectifs entre soixantenaires et pour le coaching qui venait mettre du lien, du questionnement, de la prise de conscience, avec bienveillance. » Anne, 59 ans

Le bilan se déroule en 3 phases clés :

« J’ai été très « bluffée » par ce parcours ! Je ne m’attendais pas à autant d’introspection et je ne pensais pas que cela serait vraiment utile pour se connaitre soi-même. Se libérer à l’oral et à l’écrit a été un peu difficile au début. Mon accompagnatrice par son discours, nos échanges et sa bienveillance a réussi à me redonner confiance en moi pour exprimer mes projets. Le plus impressionnant avec les différents modules du parcours, c’est le travail d’introspection et le cheminement intérieur qu’ils provoquent. Je vous dis Merci et BRAVO pour ce travail. »  Gaëlle, 58 ans

Pour vous inscrire ou tout simplement nous poser des questions, vous pouvez prendre rendez-vous avec un(e) de nos conseiller(e)s retraite. Thiphaine, Laëtitia ou encore Rayan seront ravis de répondre à vos questions et de vérifier avec vous si le parcours répond à vos attentes.

« Thiphaine, merci pour votre aide précieuse. Voilà qui poursuit un cheminement de qualité et promet de bons moments auprès de toute l’équipe. Je suis impatiente !! » Nicole, 61 ans, qui a hâte de démarrer son parcours

Absolument pas ! Notre accompagnement peut se faire en dehors de vos heures de travail donc aucune obligation de prévenir votre employeur ou qui que ce soit d’autre.

Cela dépend de vous. Si l’on se réfère à la moyenne de nos participant(e)s, cela peut vous prendre entre 2 à 3 heures par semaine. Mais vous gérez ce temps comme vous le voulez, en fonction de vos disponibilités et de votre emploi du temps.

« Ce que j’apprécie dans ce parcours c’est de pouvoir traiter les mails quand on veut, de prendre le temps de réfléchir, de se poser. Dans une formation classique, on passe un, deux ou trois jours en formation et après c’est fini. Là, on peut échanger par mail, noter dans notre carnet tout ce qui nous vient à l’esprit. » Hervé, 62 ans

Il n’y a pas forcément de timing idéal, mais pour que l’accompagnement soit le plus pertinent possible, on vous conseille de le faire suffisamment en amont de votre future retraite pour préparer au mieux vos dernières années de vie professionnelle.

Nos participant(e)s ont en moyenne entre 55 et 60 ans mais il est bien évidemment possible de le faire avant ou après. Tout dépend de votre situation et des questions que vous vous posez !

Pas du tout : il est finançable par le Compte Formation, on ne vous verse aucune rémunération, et il est compatible avec une recherche d’emploi en parallèle. Vous pouvez d’ailleurs en parler librement à votre conseiller(e) France Travail !

Le parcours a vocation à être accessible au plus grand nombre. Si vous êtes en situation de handicap, il vous suffit de l’indiquer lors de votre rendez-vous téléphonique avec un(e) conseiller(e) retraite.

On prend également en compte l’accessibilité numérique de notre plateforme pour chaque personne en situation de handicap. Les outils utilisés sont accessibles et le contenu pédagogique peut l’être via différentes modalités (alternatives textuelles, sous-titres vidéos…)

Le digital c’est « froid et compliqué ». Vous n’êtes pas le/la premier(e) à le penser. Notre pari : c’est de vous permettre de suivre le parcours d’où vous voulez et à votre rythme. Et ça marche ! Nos ancien(ne)s participant(e)s le confirment :

« Au départ, le fait que tout soit en virtuel me faisait un peu peur. Je me disais que cela allait être froid et que ça n’allait rien apporter. Mais finalement, je me suis rendu compte qu’il y avait beaucoup de chaleur, d’émotion et de sincérité de la part des autres participant(e)s. C’était vraiment très bien. »

« Sur le digital, étant donné mes compétences en la matière, je me suis dit « aie aie aie » ! Surtout les visioconférences, ça me faisait peur. Mais finalement c’était très facile d’accès, simple à utiliser. »

Alphonse, c’est une entreprise sociale créée en 2016 pour faciliter la transition entre la fin de carrière et la retraite. Le constat ? Une majorité de personnes passent à la retraite sans s’y préparer et subissent un changement de vie difficile. Alors on simplifie pour vous le schmiblick administratif, on vous donne des clés pour y voir plus clair et des outils pour dessiner des projets qui vous ressemblent.

Ravis que vous posiez la question ! « On », c’est une équipe de 40 personnes, rassemblées par l’envie d’avoir un impact positif sur la société :

• des accompagnant(e)s formé(e)s pour vous épauler tout au long du parcours,
• des expert(e)s qui se tiennent informé(e)s des dernières actualités,
• des conseiller(e)s qui écoutent vos besoins et évaluent votre éligibilité au parcours,
• des chef(fe)s de projet qui travaillent main dans la main avec nos partenaires pour maximiser notre impact,
• des rédacteurs et rédactrices de contenus qui imaginent et créent les conférences, vidéos et articles qui vous accompagnent et nous font connaître,
• des développeurs et des développeuses qui construisent les outils digitaux utilisés dans le parcours.

« Votre équipe est très complémentaire : contextualisation, analyse, réflexion et pragmatisme. Annie est carrément brillante et Zian très investie, professionnelle. Cette conférence est allée au-delà de mes attentes, a été bien stimulante et me permet à la fois de recentrer (ne pas être obnubilée par le taux plein par exemple) et d’ouvrir (réaligner ma réflexion sur mes besoins réels) mon projet. » Caroline, 62 ans

Ne soyez pas gênés, ce n’est pas la première fois qu’on nous pose la question. La moyenne d’âge de l’équipe est de 31 ans. Oui : c’est très, très loin de la fin de carrière. Pour autant, on connaît très bien notre sujet, grâce à une formation pointue et continue.

« A priori, j’avais des réserves sur des interlocuteurs jeunes. Mais en fait, non, ce sont des esprits vifs, agiles, aguerris aux nouvelles technologies qui savent trouver les réponses » Marie-Laurence, 58 ans

Mais pourquoi ça nous intéresse ? Tout simplement parce qu’on a vu nos parents ou nos proches traverser cette transition (souvent difficilement). On les a entendus se plaindre du manque d’informations, on s’est inquiété de les voir perdus ou déprimés pendant cette période cruciale de leur vie. Et on a eu envie de changer ça.

“Les différents questionnements du Parcours ont été très importants. Un déclic s’est produit. Le plus important a été pour moi de pouvoir enfin envisager la fin de carrière de manière positive. C’est très bien que ce soit une équipe de jeunes qui nous accompagne, c’est un regard pragmatique et objectif, il y a des outils et vous nous les apportez. Je suis plus sereine. Merci infiniment”  Marie-Paz, 59 ans

On travaille avec des partenaires divers (assurances, mutuelles, entreprises) qui partagent notre vision de la fin de carrière et notre envie de faire bouger les choses.

Concrètement, on leur propose des solutions de sensibilisation et d’accompagnement pour épauler leurs adhérent(e)s, salarié(e)s ou ressortissant(e)s dans cette transition de vie.

Ces partenariats nous aident à diffuser une vision positive de la fin de carrière au plus grand nombre. Ils nous permettent aussi de respecter la règle que l’on s’est fixée depuis le début : que chaque personne qui souhaite être accompagné par Alphonse puisse le faire grâce à des modes de financement avantageux.